Descripción
La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de “Rueda de Motivos” de Valderrama (2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los motivos y los “contramotivos” relacionados con la actividad laboral: afiliación-autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro,seguridad-exploración y conservación-contribución.
La taxonomía de motivos propuesta por este modelo aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de la persona evaluada así como alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo.
El APM es un cuestionario en formato autoinforme que permite detectar de manera sencilla y útil el perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional. Es, además, un instrumento valioso en procesos de coaching, dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.
| 2Q0700 | APM | Juego completo (Manual, 10 Cuadernillos, Kit corrección 25 usos) |
| 2Q0701 | APM | Kit corrección (25 Hojas de respuestas, Pin 25 usos) |
| 2Q0720 | APM | Cuadernillos (pq.10) |
| 2Q0710 | APM | Manual |
| 9INF22 | APM | E-INFORME (10 informes) |
