Descripción
La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.Objetivo. Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo.
Características. Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas:
– Responsabilidad
– Relaciones interpersonales
– Motivaciones
– Concepto de sí mismo
Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.
| 40-100 | PC-0010 | Prueba completa | ||
| 40-1 | C-0252 | Manual | ||
| 40-2 | C-0037 | Folleto de aplicación. Paq. 25 | ||
| 40-3 | C-0038 | Hoja de calificación. Paq. 25 |
